《员工守则》着眼于普通员工层面，将扬宗旨、塑品牌、努力超越、追求卓越的企业理念与员工的日常实际工作有机的结合在一起，通过员工自身的个人实践去逐步凸显其在企业发展中的地位与作用，从而有效地开发出员工的工作效能和潜力。

　　“员工才是企业最大的财富”。《员工守则》从人本主义的立场出发，关注员工自身道德修养的提高、关注企业伦理建设，在给予了员工博大人文关怀的同时，也赋予了企业和谐健康的发展氛围。《员工守则》要求广大员工明荣耻、倡勤俭、守承诺、讲奉献、明德以修身；爱岗位、履职责、勤学习、勇创新，至诚以至善，最终实现人生的自我超越。这些内容我日都充分体现了国家电网公司对企业伦理建设、员工伦理建设的高度关注。众所周知，员工伦理道德修养的提高本身就是企业自我完善的过程。一个企业只有尽可能早的形成良好的企业伦理体系，并以此指导企业发展过程中的所有行为，这个企业才能顺利地进入更高的价值形态，才能使企业基业长青。从这个意义来说，伦理的建设与投入是企业健康永续发展的必要条件，我日也是企业目标与市场环境博弈的均衡结果。只有当企业的伦理从遵守规则的伦理上升到实行基于互谅互惠的回报伦理时，企业周边的企业生态才能得到很大改善，企业来往才会由狼性的自利上升为一种和谐的自利。当企业伦理由实行基于互谅互惠的回报伦理上升到实行奉献的伦理时，社区、企业生态乃至整个社会都将得到道德的提升，企业才有可能永续经营，社会才开始变得和谐。不难看出《员工守则》已经将企业对员工的尊重与认同视为了基本信条。它引导员工正确对待挫折、委屈、冤枉、愤怒、兴奋、骄傲等情绪，以健康向上的积极心态，通过自身的实际努力，去实现自身在企业中的人生价值。